La UIL FPL sanità ha attenzionato l’Apss di individuare una forma incentivante tramite progetti individuali per tutto il personale coinvolto in questo momento particolarmente delicato riguardante l’emergenza COVID-19 Derogare l'attuale limite dei 7 giorni per il salto riposo ad un numero di giorni illimitati;

• Escludere sulle POA il vincolo della malattia del mese precedente;Incentivare con un progetto individuale tutto il personale coinvolto, compreso il personale a Part time;
• Aumentare il fabbisogno di DPI; Priorità deve essere data al personale costretto all'isolamento domiciliare, che non godrà delle indennità economiche legate alla turnistica, festivi e indennità' particolari

UIL FPL SANITÀ * CAMBIO DIVISA: VARAGONE, « È GRAVE CHE L'APSS TRENTINO –
NONOSTANTE LA CASSAZIONE CI ABBIA DATO RAGIONE – AD OGGI NON RICONOSCA
AI LAVORATORI QUANTO LORO DOVUTO »
Giuseppe Varagone Segretario Provinciale UIL FPL Sanità è costretto nuovamente ad interviene in
merito ad alcune criticità ancora irrisolte in Apss, a discapito dei lavoratori.
Innanzitutto è grave che l'APSS, nonostante la Cassazione nel giugno 2019 avesse dato ragione

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COMUNICATO STAMPA
La UIL FPL Sanità a nome del suo Segretario Giuseppe Varagone e del Responsabile della UIL FPL Sanità-
Area Medica - Dott. Gianluca Lauria Lauria, dopo numerose missive inviate ai Dirigenti aziendali, sono
costretti nuovamente ad interviene in merito alla grave situazione che da tempo il Personale Medico
dell’Unità Operativa di Ortopedia /Traumatologia e Ortopedia Pediatrica sta attraversando.
In particolare come UIL FPL Sanità siamo tenuti a denunciare la grave carenza di personale Medico presente
presso questa Unità Operativa che da 18 Professionisti passa agli odierni 13.
Nonostante le nostre ripetute richieste di regolarizzare la situazione di organico del personale medico
dell’U.O. di Ortopedia Traumatologia e Ortopedia Pediatrica - la situazione attuale nella suddetta Unità
Operativa si è ulteriormente aggravata ed in particolare in ortopedia pediatrica dove l’organico previsto di 4
unità rischia con il 1° maggio - causa licenziamenti, mobilità ed aspettative - di ridursi ad una sola,
paradossalmente questi professionisti sono costretti a farsi carico di altre strutture Ospedaliere provinciali
come quello di Borgo Valsugana.

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Comunicato stampa                                                

UIL FPL SANITA’: PROBLEMATICHE RISCONTRATE PRESSO IL DISTRETTO VILLAGARINA

Giuseppe Varagone , Segretario della UIL FPL Sanità del Trentino , interviene contro l’Apss per la inadeguatezza nella gestione del Servizio Territoriale e delle Cure primarie del Distretto di Villagarina. Dopo aver incontrato i lavoratori sono emerse varie problematiche che codesta Organizzazione Sindacale aveva già tramite missiva fatto presente a metà marzo a cui non è stato dato seguito. A tal proposito anche nella giornata di ieri e precisamente 02 maggio c.a. abbiamo nuovamente inviato una missiva di sollecito, e siamo in attesa, tra l’altro, che i vertici Aziendali intervengano per sanare questa grave situazione.

Negli ultimi mesi, 7 Infermieri hanno cessato il proprio servizio o hanno fatto la scelta di licenziarsi e a tutt’oggi non sono stati sostituiti; quindi va da sé che i carichi di lavoro per chi è ancora in servizio sono aumentati in modo esponenziale. Questo, per i lavoratori sta comportando ore di straordinario in eccedenza e la difficoltà di poter usufruire delle ferie. Ricordo che alcuni professionisti hanno ferie residue del 2022 e tutte quelle del 2023.

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Resoconto della trattativa per l’unificazione dei CCNL Anpas-Misericordie per il triennio 2020-2022

In data 19 dicembre 2023, presso la sede Anpas, a Firenze, le OO.SS FP CGIL, CISL FP e UIL FPL, hanno incontrato la delegazione trattante di Anpas-Misericordie, per proseguire il confronto sull’unificazione dei CCNL di Anpas-Misericordie per il triennio 2020-2022.

Le parti hanno ripreso il confronto sugli istituti normativi rimasti in sospeso durante lo scorso incontro, con la finalità di omogeneizzare i due articolati e di salvaguardarne alcune specificità. In particolare si è proceduto con l’armonizzazione della declaratoria delle figure professionali, l’inserimento delle previste causali sull’articolo relativo al tempo determinato, la conferma dell’istituto dell’Elemento di garanzia retributiva per i lavoratori ANPAS, l’introduzione di due giornate retribuite per la malattia figlio.

Inoltre è stata inserita nell’articolato una sezione speciale dedicata alle Misericordie, riguardante la conferma delle premialità sul secondo livello di contrattazione, delle indennità di turno per lavoro ordinario e della disciplina dell’EADR del CCNL 2010-2012 per gli aventi diritto.

Per quanto la trattazione della parte normativa del CCNL unificato può considerarsi quasi conclusa, le parti datoriali si sono riservate ulteriori approfondimenti su alcuni istituti. Dal punto di vista economico sono stati equiparati i tabellari a quello del CCNL Croce Rossa 2020-22 con l’obiettivo di aprire immediatamente dopo la firma del Contratto il tavolo con Croce Rossa Nazionale con l’intento di giungere ad un unico CCNL di comparto.

Le parti si sono altresì confrontate anche sui tempi di erogazione dell'una tantum Il tavolo è stato riconvocato il giorno 18 gennaio 2024 con l'auspicio di tentare di sottoscrivere l’ipotesi di rinnovo.
Continueremo a tenervi aggiornati.